Le curriculum vitae (CV) est un document incontournable dans le processus de recherche d’emploi. Il constitue la première impression que vous laissez à un recruteur. En quelques secondes, il doit capter l’attention et démontrer que vous êtes la personne idéale pour le poste. Pourtant, de nombreux candidats se demandent encore quoi mettre dans un CV.
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Les informations personnelles à déclarer avec clarté et concision
Vous vous demandez souvent quoi mettre dans un cv ? La première section doit indiquer vos informations personnelles de manière simple et directe. Elle comprend généralement les points suivants :
- Nom et prénom
- Adresse
- Numéro de téléphone
- Adresse e-mail professionnelle
- Lien vers un profil professionnel en ligne
Il est inutile d’indiquer votre âge, votre situation matrimoniale ou votre nationalité.
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Le titre du CV et le résumé professionnel
Un CV sans titre, c’est comme une lettre sans objet. Le titre permet de préciser en un clin d’œil le poste que vous visez : « Chargé de communication », « Développeur Full Stack », « Assistant RH bilingue »…. Cette partie est importante si vous ne savez pas quoi mettre dans un cv.
Juste en dessous, vous pouvez insérer un résumé professionnel ou une accroche. En 3 à 4 lignes, vous devez mettre en avant vos compétences clés. A cela s’ajoute vos années d’expérience et vos objectifs. Cela permet au recruteur de cerner votre profil immédiatement.
L’expérience professionnelle est importante si vous ne savez pas quoi mettre dans un cv
C’est la partie que les recruteurs lisent le plus attentivement. Elle doit être structurée de manière efficace, c’est-à-dire de la plus récente à la plus ancienne. Pour chaque poste occupé, mentionnez son intitulé et le nom de l’entreprise avec sa localisation. Notez aussi la durée des postes que vous avez occupés.
Il ne faut pas ignorer les missions principales, avec des verbes d’action et les résultats obtenus ou chiffres clés. Privilégiez les informations concrètes et mesurables, qui donnent du poids à vos réalisations.
La formation et les diplômes avec une clarté académique
La rubrique formation est essentielle, surtout si vous êtes jeune diplômé ou en reconversion professionnelle. Elle comprend le nom du diplôme ou de la certification et l’établissement où il a été obtenu.
Il y a aussi l’année d’obtention (ou en cours) tout comme les mentions ou spécialisations, si pertinentes. Mentionnez vos formations de la plus récente à la plus ancienne. Inutile d’inclure votre brevet des collèges ou des diplômes obsolètes.
Les compétences : techniques et comportementales
Dans un marché du travail concurrentiel, les compétences peuvent faire la différence. Distinguez deux types de compétences à commencer par les techniques (ou « hard skills »). Cela peut concerner la maîtrise de logiciels maîtrisés ou les langages de programmation. Il faudrait aussi évoquer les outils spécifiques à un métier tout comme les langues étrangères.
D’un autre côté, il y a les compétences comportementales (ou « soft skills »). Cela indique l’esprit d’équipe, gestion du stress et le leadership. Il ne faut pas ignorer d’autres points comme la créativité et le sens de l’organisation. Utilisez des mots-clés en lien avec l’annonce pour maximiser vos chances.
Les langues, les niveaux de maîtrise et les centres d’intérêt
Si vous parlez plusieurs langues, c’est un atout. Indiquez-les dans une section dédiée en précisant votre niveau comme bilingue ou courant et intermédiaire. Vous pouvez aussi ajouter un cadre européen (CECRL) de A1 à C2. D’un autre côté, les centres d’intérêt sont facultatifs mais révélateurs.
Cette rubrique est souvent négligée, mais elle peut jouer en votre faveur. Cela est particulièrement valable surtout si elle révèle des compétences transférables comme le leadership et le travail en équipe. Évitez les banalités du type « cinéma, musique, lecture » sauf si vous les reliez à des expériences concrètes. Cela est principalement le cas pour le blog culturel et la création de contenu….
Les rubriques supplémentaires à adapter au poste
Selon le secteur, vous pouvez ajouter des rubriques spécifiques comme les certifications Google Analytics, TOEIC, Scrum Master. Vous pouvez aussi ajouter des publications ou des projets que vous avez déjà menés. Il ne faut pas non plus ignorer les expériences bénévoles tout comme vous références professionnelles. En tout cas, évitez de surcharger votre CV. Mais, vous pouvez toujours ajouter ce qui vous distingue, tant que c’est pertinent.
