Un chiffre s’est glissé dans les routines de milliers de salariés : 2023, année où la gestion de la paie a pris un virage radical. Partout en France, employeurs et cabinets RH ont déserté les armoires à dossiers pour confier bulletins et documents sociaux à mySilae, porte d’entrée unique, désormais incontournable, pour consulter, archiver et sécuriser chaque fiche de paie.
mySilae ne se limite pas à afficher vos bulletins en PDF. La plateforme rassemble toutes les démarches administratives liées à la paie et bouleverse la relation entre employeur et salarié. Fini les allers-retours interminables : tout est là, centralisé, accessible en un instant. Résultat : les délais de traitement fondent, la communication gagne en clarté, et les équipes RH voient leur efficacité bondir.
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Pourquoi de plus en plus d’employeurs choisissent-ils de passer de Paie Pilote à mySilae ?
Le secteur de la paie et gestion avance à marche forcée. Depuis le rachat de PaiePilote par Silae, elle-même adossée au fonds Silver Lake, une nouvelle donne s’installe : My Silae devient la référence, remplaçant peu à peu les outils historiques comme Paie Pilote. PME, TPE, startups suivent le mouvement, rassurées par la promesse d’une transition fluide, sans coupure ni perte de repères pour les salariés ou les gestionnaires de paie.
Les employeurs misent sur mysilae pilotage social pour aller droit au but : simplifier la vie de tous les acteurs. Grâce à son intégration directe avec Silae Paie, tout converge dans le même espace. Bulletins, déclarations sociales, archivage sécurisé : tout se gère à partir d’une seule interface. Pour les RH comme pour les collaborateurs, l’accès aux bulletins de paie dématérialisés ou aux documents administratifs devient instantané, la gestion des DSN s’automatise, les risques d’erreur s’amenuisent.
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Voici les points clés de cette migration vers mySilae, qui a changé la donne dans les entreprises :
- PaiePilote a fusionné avec My Silae depuis novembre 2023, ouvrant la voie à une nouvelle expérience pour tous les usagers.
- La transition vers mySilae a été conçue pour être fluide et n’a pas perturbé les habitudes des utilisateurs.
- Fortify intervient auprès des entreprises pour faciliter la prise en main et former efficacement à la solution.
Ce changement répond aussi à des exigences grandissantes en matière de sécurité. Sur mySilae, la conformité RGPD n’est pas une option : hébergement sécurisé en France, certification ISO 27001, double authentification. La confidentialité des données sensibles n’est plus une promesse, mais un standard, ce qui rassure autant les directions que les représentants du personnel. Centralisation, fiabilité technique et sécurité accrue : autant d’arguments qui font pencher la balance vers une gestion sociale modernisée.
mySilae : la solution RH innovante pour simplifier et optimiser votre quotidien professionnel
La digitalisation du pilotage social va désormais bien au-delà d’une simple question de logiciel. mySilae s’est imposée comme une plateforme RH intégrale, pensée pour alléger chaque étape du parcours collaborateur. L’expérience utilisateur s’affirme d’emblée : une interface intuitive qui regroupe bulletins de paie, documents RH, gestion des congés et des absences dans un espace unique, accessible aussi bien sur ordinateur que via l’application mobile (iOS, Android). Validation, notifications, calendrier d’équipe : tout s’orchestre en ligne, sans friction.
Le coffre-fort numérique protège la conservation des documents (bulletins, contrats) longtemps après un éventuel départ de l’entreprise. Chaque donnée reste en France, sous protection ISO 27001 et double authentification. Pour les gestionnaires de paie, la centralisation des flux et l’automatisation sont au rendez-vous : gestion des DSN, synchronisation des absences, création des bulletins dématérialisés. Et pour aller plus loin, les modules Silae BI (analyse RH) et Silae Expense (frais professionnels) étoffent encore les possibilités.
Voici ce que les utilisateurs apprécient particulièrement dans la solution mySilae :
- La possibilité d’accéder à son espace salarié même après la fin du contrat de travail
- Une gestion collaborative et structurée des entretiens professionnels
- Des paramétrages sur mesure pour chaque métier et chaque convention collective
La conformité RGPD s’impose à tous les niveaux : chiffrement, contrôle des accès, traçabilité. Avec mySilae, le quotidien professionnel gagne en simplicité, en sécurité et en efficacité, laissant la place à une gestion pilotée par la donnée, où chaque utilisateur retrouve le contrôle sur son espace numérique.
Le bulletin de paie n’a plus besoin de papier pour exister : il circule, se protège et s’archive, à portée de clic, dans un espace pensé pour l’humain et l’instantané. Reste à chacun d’en explorer toutes les possibilités.
